Профилактические медицинские осмотры

Трудовым кодексом России установлено, что периодические медосмотры должны проходить сотрудники предприятий с вредными факторами или опасными условиями труда. Медосмотры проводятся для установления пригодности работников к выполнению должностных обязанностей по состоянию здоровья. Медосмотры финансирует работодатель.

Все опасные и вредные для здоровья служащих факторы перечислены и определены перечнем вредных факторов и работ в приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации. Такие же нормы устанавливает СанПиН. Например, в одном из пунктов перечня вредных факторов указано электромагнитное излучение и поля широкополосных частот – это означает, что сотрудники, которые более половины рабочего времени проводят за персональным компьютером (ввод информации, считывание, работа в диалоговом режиме) должны проходить профилактические медицинские осмотры не менее одного раза за два года.

Для проведения медосмотра работодатель должен составить списки сотрудников, которые должны пройти обследование. Списки должны содержать поимённый перечень сотрудников с указанием действующих на них вредных факторов и вида выполняемых работ по существующим нормативам и правилам. Для определения наличия вредных условий производства и опасных факторов необходимо использовать данные об аттестации всех рабочих мест сотрудников по условиям труда. Её работодатель обязан обеспечить по трудовому кодексу. Отсутствие аттестации влечёт наложение административной ответственности на руководство предприятия и не освобождает от обязанности к проведению периодических медосмотров. А некоторые работники обязаны проходить психофизиологические осмотры и предсменные обследования.

Для составления поимённых списков на проведение медосмотра можно пользоваться технической документацией на используемую компьютерную технику и данные учёта рабочего времени (работодатель обязан его вести согласно Трудовому Кодексу). За нарушение норм и правил проведения медицинских освидетельствований сотрудников, которые заняты на опасных или вредных производствах и за отсутствие аттестации всех рабочих мест работодатель или его должностные лица могу привлекаться к административной и не только ответственности. Такие действия могут облагаться штрафом или приостановкой деятельности предприятия сроком до 90 суток.



Еще по Теме